获得更好的加薪的十大技巧

 如果您尚未注意到,我还有另一个网站叫做 薪资计算器。 希望对你有帮助。 作为一名经理,我过去总是一直在计算我的员工的加薪–该站点是出于简化计算的需要而建立的。

我想在网站上添加一些技巧,说明如何获得更好的加薪。 我认为薪酬是任何工作必不可少的组成部分–实际上,这是所有认可的根源。 获得“谢谢”或“出色的工作”是超级成功的事,但它并不总是把钱放在口袋里。

多年来,我发现无论是作为员工还是作为经理,薪资交谈都容易得多–因此,这是我获得提高薪资的5个技巧。

  1. 如果您认为自己应得的,请不要接受提供的加薪。 管理人员通常在预算范围内拥有酌处权,通常可以提供比实际提供的更好的加薪。
  2. 在您进行审核时,请务必说出您为公司带来的价值,而不是工资费用。 雇主将您视为一项投资很重要。 如果您的投资不错,他们将不介意购买更多股票。
  3. 避免将自己与其他员工进行比较。 将自己与可能会或可能不会比您赚更多钱的另一名员工进行比较是不健康的。 经理常常因此而被关闭–除绩效评估外,加薪是他们工作中压力很大的部分。 与他人进行比较可能会使您疏远而不是帮助您。 同样,将自己与其他员工进行比较会将您与其他员工“分组”。 重要的是要为自己起个名字。
  4. 了解您所在地区的生活成本增加。 如果您向某个地区的生活费增加3%的地方提供了4%的增长,那您猜怎么着? 您刚被减薪!
  5. 每次评估/加薪时都要达成协议,以了解您的薪资范围实际是什么,以及要获得良好的加薪必须达到的目标。 如果您的经理给您5个目标以使5%增长……那么确保您实现了这些目标并提醒他/她成功–甚至在下次审核之前。
  6. 不要害怕在正常工作周期之外要求加薪。 如果您不愿与经理或公司打交道,请利用时间要求他们通过加薪来表示赞赏。 如果绝对不允许,请要求奖金。
  7. 了解您所在地区和工作的薪级表。 有很多网站提供此信息,其中一个是免费的 Indeed.com.
  8. 如果您遇到非常困难的薪酬冲突,请向人力资源部要求进行薪水调查,甚至自己投资。 Salary.com提供全面的薪资调查 此处.
  9. 将精力集中在影响利润的目标上。 额外的销售,更好的客户保留,增值服务,改进的流程,削减预算……当您为底线增加了坚实的美元和美分时,请求加薪要容易得多。
  10. 不幸的是,我们生活在一个日新月异的时代,那里有大量合格的优秀员工。 您最有可能发现自己获得的最大的加薪是您离开雇主并找到另一份工作时获得的加薪。 不幸的是,但是如此! 总是有一个远景,您可以在离开之前获得不错的还价,但是您应该问自己为什么他们会决定在离开之前向您提供,而不是首先将其提供给您。 它不应该冒着离开的威胁来获得应得的补偿。

祝你好运!

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