讲故事与企业演讲

讲故事的营销说话

许多年前,我在名为Targeted Selection的招聘过程中获得了认证。 与新候选人面试过程的关键之一是问一些开放性问题,这些问题要求该候选人告诉一个候选人。 故事。 原因是因为当您要求人们描述整个故事而不是问他们是或否的问题时,让人们透露他们的诚实答案要容易得多。

下面是一个例子:

  • 您在紧迫的期限内工作得很好吗? 答:可以
  • 疯了…您能告诉我一段工作时间,您有很多非常紧迫的截止日期,这将是一个挑战,甚至是不可能的吗? 答:一个故事,您可以询问其他详细信息。

故事既揭示又 难忘。 我们大多数人都不记得我们阅读的最新新闻稿,但我们确实记得我们阅读的最新故事-即使是关于业务的。 这 Orabrush的故事 是我想到的最后一个。

在线内容策略要求我们停止营销和企业演讲,并开始讲故事。 这是Corporate Blogging的一项关键策略。 人们不希望听到公司谈论您的公司,产品或服务,而希望听到有关您的客户如何通过与您开展业务来取得更好成就的真实故事!

- 霍夫曼代理 已经开发了关于 讲故事与公司演讲。 您还可以在Lou Hoffman的博客上阅读有关叙事技巧的更多信息, 以实玛利的角落.

讲故事与企业演讲v3

3条评论

  1. 1

    道格

    感谢您抽出宝贵时间将我们的信息图表聚焦于故事讲述。

    您使用面试过程的例子很好。 我们在开放式问题上的经验证明,每个人都有讲故事的能力。

    现在,可能没有柯南的lib幸或克里斯·洛克的咬伤,但这没关系

    对于一家公司而言,目标不是要让他们在过道里大笑。

    目标是“连接”。

  2. 3

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