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现在有很多运动正在发生 得分 行业。 我认为 的Klout 最近受到了很多批评……要成为任何领域中第一个成为障碍的人都是很难的。 不过,我很感激有人承担了开发业内第一个权威评分的艰巨任务,并希望他们能够调整他们的算法并继续开发它们。

我看到的竞争对手之一很不错,那就是 普罗斯科雷. 他们的算法不仅仅建立在最近的行为上(就像 Klout 那样),它建立在网络、经验和联系上。 这是一个解释 PROskore 的视频:

PROskore 增加了另一个不错的功能……将供应商与产品和服务供应商相匹配的能力。 如果您正在寻找 SEO 专家,系统可以找到一位排名靠前且地理位置相近的专家。 这太棒了……让你 寻找潜在客户并在附近寻求机会,也可以在您附近找到才能。

在我看来

像这样的“专业分数”中存在一个缺陷,那就是它对个人的连通性影响很大。 现在有成千上万的博士在 Google、Apple 和 Microsoft 等公司的幕后工作,他们非常出色,每天都在改变世界,但不要在社交上露面。 我相信这个分数,和其他分数一样,会继续刮擦表面,而不是更深入地研究。

这些评分算法 奖励外向的人 并惩罚内向的人。 事实是,我们不可能都是外向的人……公司要想成功,就需要两者兼而有之。 因此,就短期而言,我认为这些评分应用程序对于我们这些寻求关注的人来说非常棒。 如果您的客户或员工不是社交蝴蝶,我会警告企业此时根据这些分数中的任何一个进行营销或招聘活动。 在有意义的地方使用分数!

我真的很喜欢 PROskore,但我的最后一个批评是我对大多数评分算法的批评。 很高兴您能提供我目前所在的位置的信息,但是这些信息在您告诉我该怎么做之前是无用的。 如果 PROskore 建议人们获得更多联系、更多经验或提供任何其他重要建议,那么该系统的功能将呈指数级增长。 Klout 曾经提供过一些反馈……但我在他们的网站上再也看不到了。

仅仅向人们展示他们的得分方式,教他们如何提高得分是不够的!

2条评论

  1. 1

    道格拉斯的帖子不错。 你对奖励性格外向的人一无所知。 实际上,这是我们(PROskore)不仅根据社会影响力对人进行评分的原因之一。 我们考虑到教育背景和工作经历。 我相信我们是做到这一点的唯一平台…

    我们才刚刚开始……感谢您的报道!

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