2条评论

  1. 1

    管理的主要功能不是控制,而是使能。 当组织开始专注于限制人们可以做的事情而不是接受人们的创造能力时,你就会开始遇到严重的问题。

    不幸的是,许多管理者都陷入了这样一种心态,即管理层需要决定别人应该如何工作。 实际上,优秀的管理者是那些 消除障碍 让组织中的聪明人有能力发挥他们的才华,而不是与系统作斗争。

    我们在超级碗广告版中介绍了上个月在压迫性管理下的员工所发生的事情 方法论博客。 完整的故事见:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      阿门,罗比! 太多的管理者认为他们的工作是“改进”员工而不是“赋能”员工。 我总是让人们称我为“轻松的老板”,但当有机会时,我也总是超出任何期望。

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