PersonalDNA –人格档案

我的一个朋友绝对鄙视性格测试。 我实际上很喜欢它们,但对它们做出决定并不觉得太自在。 我有一些雇主利用测试来发展团队并了解团队中的人将如何与他们互动。 被“官方”培训 国际发展维度,我很乐意复习性格测试,而不要利用它们来确定工作关系。 当我在接受培训的公司工作时,测试效果很好,因为它们导致了 个人发展 我们如何与他人互动。

当我转到以前的雇主那里时,他没有任何培训的麻烦, 迈尔斯 - 布里格斯 测试最终成为对您使用的另一条信息。 经理找借口比较容易 不能 当他们可以不合逻辑地破译人格测验时领导。 它变成了拐杖而不是工具。 与完全没有数据相比,不了解数据可能导致更糟糕的决策。 我们通过民意测验,欠发达的调查,不良的焦点小组和薄弱的分析一遍又一遍地看到这一点。 人格测试也没有什么不同。 给您经理或主管的头衔并不意味着您知道如何管理或监督,也绝对不意味着您可以分析某人的性格测验以改变与他们合作的方式。 这就是为什么我认为我的朋友讨厌他们……而我不怪他。 就像我拿起生物学书籍对您进行手术一样,您相信我吗? 我觉得不是。

动画领袖

也就是说,我非常喜欢PersonalDNA的报告以及基于您提交的内容所发表的评论。 这些控件非常直观,可以选择答案,其应用程序的可用性给我留下了深刻的印象。 同样,完成的报告是准确的,而且最重要的是 积极。 有足够的信息可以描绘您自己的照片,但是没有太多的信息可以使某人对您不利。 查看
我的个人Dna报告
自己看看。

动画领袖… 我喜欢!

一个评论

  1. 1

    我做了一些性格测试,其中一些只问了几个问题就给出了惊人的准确结果。 我认为它们可以成为组建团队的绝佳指南。 但它们不能成为这样做的唯一工具。

你觉得呢?

本网站使用Akismet来减少垃圾邮件。 了解您的数据如何处理.