招聘营销或工作技术营销是一个快速发展的行业，需要不断适应才能在竞争中保持领先地位。 鉴于对求职者的需求不断增长，招聘行业的参与者倾向于将大部分常规招聘营销自动化。 在 Jooble，我们了解为我们的合作伙伴提供灵活实用的解决方案的重要性，因此我们制定了每份工作的价格（聚对苯二甲酸乙二酯）模型。
随着招聘营销行业的发展，职位营销自动化可能会变得更加普遍，人工智能和机器学习的进步将进一步提高定位和优化能力。
按工作定价模型如何运作？
PPJ 模型允许公司为提要中的每个职位空缺或工作设置单独的点击价格和预算。 这种灵活性使他们能够根据自己的独特需求定制招聘营销策略，并确保他们只为收到的点击付费。 相比之下，如果您在一个帐户中只管理多个活动，则手动管理的基本活动确实有其优势，但 PPJ 为自动化创造了更多可能性，如下所列：
PPJ模式下设置点击价格和预算的选项有XNUMX种，下面我会详细解释。
为什么 PPJ 在现代就业行业中必不可少？
程序化招聘广告 (帕吉亚) 软件近年来在招聘行业越来越受欢迎，Appcast、Recruitics 和 Joveo 等公司提供了招聘广告分发和优化的自动化解决方案。 我们从客户使用 PJA 解决方案的动态中看到这一点：在 1 年第一季度，我们大约 2023% 的活跃账户已经使用了它，主要来自美国、英国、法国、德国和荷兰。
PJA 使用算法来自动化招聘广告购买流程，使营销人员和招聘人员能够针对特定的候选人细分市场并实时优化广告效果。 使用 PJA 可以节省成本并提高效率，因为招聘人员可以根据他们的具体招聘需求设置投标价格和预算，并根据实时绩效指标进行调整。 PJA 还可以改进求职者的定位并带来更优质的求职者，因为算法可以分析数据并进行实时调整以确保招聘广告到达合适的人。
为什么将 PPJ 集成到 PJA 解决方案中必不可少？
PPJ 与 PJA 软件的集成为营销人员提供了更大的控制和灵活性，使他们能够为每个职位发布设置单独的点击价格和预算，并使优化过程自动化。 Jooble 的 100 多个客户使用此组合来自动化他们的招聘广告营销操作。 研究和比较不同的供应商对于确定哪个提供最大的好处并符合您的招聘营销目标至关重要。 无论您使用哪种 PJA 解决方案，确保工作平台支持其实时出价算法是必不可少的，这会导致出价频繁变化。 在某些情况下，此频率高达每小时一次。 根据我们使用这种组合的经验可以判断，我们观察到 3 个最常见的用例：
案例 1：支出和绩效的工作级别控制
想象一下，有成百上千种不同的工作需要求职。 当然，每个人都需要不同的候选人资料； 有些比其他的更难关闭。 分配您的可用预算和足够聪明的候选人流程以尽可能有效地使用它可能会成为一场噩梦。 这就是为什么客户经常将此选项用于众多工作以进行晋升，并希望更好地控制每个工作的预算分配和候选人流程。 此选项设置提要中每个职位的点击价格和预算。
案例 2：支出和绩效的类别和职位级别控制
有时，招聘广告营销人员拥有数千甚至数百万个广告的庞大工作量，以通过不同渠道推广和寻找候选人。 预算分配和绩效控制仍然是需要解决的问题，但数量需要更高层次的方法。 因此，我们的客户通常会根据提要中可用的不同类别来细分他们的职位：行业、专业、资历级别、公司、地区、城市等。此选项允许客户为每个细分或其中的职位设置点击价格同时为整个工作段设置预算。 它供营销人员和招聘人员使用，他们希望根据类别对工作进行优先排序，并希望更好地控制每个细分市场的预算分配。
例如，这是一种根据包含大量类似工作的行业分配预算的方法：
作为替代方案，一些客户更愿意将总预算分配给与他们合作的公司，以帮助他们找到候选人：
案例 3：具有工作级别控制性能的最高音量
如果您有一个雄心勃勃的招聘计划，每个职位或部门的预算都差不多，在这种情况下，客户通常会为每个职位设置点击价格，但不设置任何预算限制。 此选项适用于希望通过尽可能积极地宣传工作来最大化候选人数量的广告商。
Perce Per Job 与 PJA 软件相结合的关键优势之一是它们允许招聘营销流程自动化。 通过为每个职位或细分设置单独的点击价格和预算，招聘人员可以更有效地管理他们的广告支出，并确保所有职位发布都能到达合适的候选人。 这有助于简化投标和预算设定流程，并可促成更有效的招聘活动。
此外，PPJ 和 PJA 工具使个人职位发布的表现更加透明，这可以帮助招聘人员就将资源分配到哪里做出更明智的决定。 总体而言，使用 PPJ 和 PJA 解决方案可以帮助简化招聘营销流程并改善工作平台营销活动或招聘流程的效率。 通过使用 PPJ 和 PJA，招聘人员可以更透明地了解其职位发布的绩效，从而使他们能够做出数据驱动的决策并更有效地优化招聘营销工作。
您想了解更多有关 Jooble 的 PPJ 解决方案如何适用于您的招聘广告活动的信息吗？
