今天早上是一个很棒的早晨 印第安纳州领导协会。 您很少有机会与一群教育领袖、领导大师和社区领袖交谈。 许多人关注公民和教育组织，并相信他们永远不会关注社交媒体等主题。
在会议开始前对该小组的调查中：
- 90％的人是 熟悉计算机.
- 该组中有70％是 熟悉博客.
- 该组中有67％是 熟悉Web 2.0.
- 该组中有53％是 熟悉社交网络.
这个由乔治·奥坎蒂（George Okantey）领导的团队致力于寻找机会改善ILA并在各自组织中利用社交媒体。 他们想回答的问题是， “我们如何有意识地与我们的使命，价值观联系起来，并创造与过去截然不同的未来？”
出席的还有 圣约瑟夫县, 布朗县职业资源中心, 自由学院, 创新领导力解决方案, South Bend / Mishawaka的青年领导, 鲍尔州立大学建设更好的社区计划, 领导创业, 韦克罗斯中心, 领导拉波特县, 和平学习中心和普渡大学领导力。
借助社交媒体带来的机会，领导力组织可以将社交媒体用于：
- 信息和最佳实践共享（以及共享失败！）
- 了解领导力的不断发展的本质
- 成员可以互相联系的目的地
- 同步领导组织之间的术语
- 改善连通性
- 产生可重复的过程
- 招募“前”领导人作为基础退休
- 提供和共享资源的地方
- 培养领导者的地方
- 一个促进领导组织正在做的伟大工作的地方
看到像印第安纳州领导力这样的组织对这些目标的促进，真是太好了！ 我相信，像这样的资源稀缺且工作努力的组织可以从支持网络和技术的应用中受益，以加强联系并简化沟通。
