分代营销:每一代人如何适应和利用技术

技术的世代使用和采用

当我看到一些文章谴责千禧一代或做出其他可怕的陈规定型批评时,我通常会吟。 但是,毫无疑问,世代之间及其与技术的关系没有自然的行为倾向。

我认为可以肯定地说,平均而言,年纪大的人会毫不犹豫地接电话并打给某人,而年轻人则会跳到一条短信。 实际上,我们甚至有一个客户 短信 招聘人员与候选人沟通的平台……时代在变!

每一代都有其独特的特征,其中之一就是他们如何使用技术。 随着技术以惊人的速度迅速创新,每一代人之间的差距也影响着每个年龄段的人们使用各种技术平台来使他们的生活变得更轻松的方式-无论是在生活中还是在工作场所。

BrainBoxol

是几代人(潮一代,X,Y和Z)?

BrainBoxol开发了此信息图, 技术演进以及我们如何适应,详细介绍了每一代人及其在采用技术方面的共同行为。

  • 婴儿潮一代(1946年和1964年出生) –婴儿潮一代是采用家用计算机的先驱-但在他们的生活中,他们比以前更富有 不愿采用 较新的技术。
  • X世代(1965年至1976年出生)  –主要利用电子邮件和电话进行通信。 X一代是 花更多时间上网 并利用其智能手机访问应用程序,社交媒体和互联网。
  • 千禧一代或Y世代 (出生于1977年至1996年)–主要利用短信和社交媒体。 千禧一代是与社交媒体和智能手机一起成长的第一代,并且继续是技术使用最广泛的一代。
  • Z代,iGen或百年纪念 (出生于1996年及以后)–主要利用手持式通信设备和附件进行通信。 实际上,他们使用智能手机的时间中有57%的时间使用了消息传递应用程序。

由于两者之间的明显差异,营销人员在与特定细分受众群交流时,经常会利用世代来更好地定位媒体和渠道。

什么是代际行销?

分代营销是一种营销方法,该方法基于在相似时间段内出生的,具有相同年龄和生命阶段,并受特定时间段(事件,趋势和发展)影响的人群进行细分。

完整的信息图表提供了一些详细的行为,包括一些真正的麻烦行为,这些行为会导致年龄组之间的冲突。 一探究竟…

技术演进以及我们所有人的适应方式

2条评论

  1. 1

    它说 Z 世代“在求职面试中使用手机的可能性是 200%”——“200% 的可能性”需要比较,“200% 的可能性”意味着“两倍的可能性”——是两倍的可能性谁在求职面试时打电话? 这是作为采访者还是被采访者? 这与只有 6% 的人觉得可以在工作时聊天、发短信或上网冲浪的情况如何? 求职面试是有效的……如果只有 6% 的人觉得没问题,那么他们在求职面试期间通过电话交谈的可能性是多少? 这没有任何意义,只是数学上的!!! ?????

你觉得呢?

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