多元化与行销

多元华我和我的一个新朋友一起读了一篇关于多样性的文章, 沃尔顿(JD Walton)。 京东(JD)开设了一个向“黑人商业”市场营销的博客。 他是美国的成功故事,想与他人分享他的经验。

让我激动不已,以至于我 民政事务总署 写出我对多样性的看法。 多样性与市场营销和自动化有什么关系? 与38岁的胖白人道格(Doug)有什么关系? 一切! 我们的国家和世界每天都在变得越来越多样化。 随着人们负担得起的访问和硬件的普及,互联网正成为真正的大熔炉。

如果您想成功,就必须尊重所有种族,信条和性别,并与之交谈。 如果您的企业希望发展,那么您的公司也必须多元化。 如果您没有来自该市场领域的投入,则不可能有效地服务于该市场领域。

有些人从内部看多样性计划,并以此为借口而不被提拔或与其他人提早升职。 我认为这是短视的,也许有点无知。 以某人的种族,性别等为基础的晋升可以并且将为企业和个人带来机会。

这是一百万美元的问题……当您的公司通过积极地促进少数民族和女性的发展而成功发展时,该公司内的每个人都将获得新的机会。 是鸡肉还是鸡蛋。 也许如果没有这样一个多元化的工作场所,您永远不会有机会得到提升!

2条评论

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    过去招聘少数族裔是一个道德问题,后来变成了商业问题,现在是必要性问题。 很快就会有比人更多的工作来填补它们,这是外包的一个原因。 道格,你不能称自己是一个 38 岁的胖白人,不说好看又迷人。 您对自己的描述是多样性的一部分,并且受制于成见。 大多数白人确实认为,多样性意味着其他人,而事实上,每个人都属于一个多元化的社区,具有不同的年龄、规模、家庭结构、性偏好、政治以及我们都知道的性别和种族。 好帖子

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