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随时随地的CMO:演出工作者如何使您的营销部门受益

CMO 的平均任期只有四年多——最高管理层中最矮的。 为什么? 在实现收入目标的压力下,倦怠几乎是不可避免的。 这就是零工工作的用武之地。作为一名 CMO-on-the-Go,首席营销人员可以制定自己的日程安排,只承担他们知道自己能处理的事情,从而提高工作质量并获得更好的利润。

然而,尽管首席营销官在增加公司收入方面拥有专业知识,但公司仍会在没有首席营销官视角的情况下继续制定关键战略决策。 这就是高管级别的零工发挥作用的地方。 他们可以兼职担任品牌的首席营销官,为品牌节省聘请可能只任职短短几年的首席营销官的成本。

A 分数 CMO 零工与顾问不同; 它需要作为团队的一部分与最高管理层和董事会进行互动,并深入融入日常运营中。 作为参与零工经济的首席营销官,我的职责与全职首席营销官的职责相同。 我带领营销团队实现战略目标并向首席执行官汇报。 我以分数为基础进行此操作。 和许多零工经济工作者一样,我通过在更传统的工作道路上建立的人脉网络找到了工作,包括担任 Abuelo's、Cookie Department 等公司的部分首席营销官。

为什么要作工呢?

最常见的问题之一是:零工为营销部门带来了什么? 一个巨大的好处是,当零工加入长期员工团队时,她可以提供新的见解。 这种安排提供了两全其美的效果——新员工的“新鲜视角”和全职团队的机构知识。

根据 薪级表,CMO 的平均薪资为 168,700 美元。 许多公司,尤其是初创公司,无法以这样的薪水聘请全职人员,但临时 CMO 可以以低得多的成本带来相同年限的经验和领导力。 如果常驻营销团队抵制住将零工首席营销官视为局外人的诱惑,并让兼职人员参与所有相关决策,那么公司将获得经验丰富、成就斐然的专业人士的全部好处,而无需付出高昂的代价。

另一个好处是零工安排可以让公司和高管尝试建立更永久的关系。 虽然许多零工工人(像我一样)完全满足于合同制工作并重视灵活性和多样性,但其他人可能会愿意全职加入合适的职位。 演出安排允许双方在做出承诺之前进行探索。

寻求过渡的CMO提示

如果您是CMO并开始感到精疲力尽,那么也许该是时候探索如何以合同为基础将营销专业知识带给公司的时候了。 与前同事接触,让他们知道您对演出工作感兴趣。 不要忘记将供应商包括在您的业务范围中-他们通常具有多个组织的内部视图,并且可以在高管离职导致空缺席位时提供潜在客户。

自由职业者提到的最大障碍之一是 收入不可预测。 在冒险之前,请确保您为自由职业中不可避免地发生的财务波动做好准备。 确保您在经济和情感上做好准备,在困难时期继续前进。 当营销专业人士睁大眼睛进入零工经济时,这可能是一种令人难以置信的充实和回报的生活。

当组织接受雇用自由市场营销主管的优势时,这种关系可以互惠互利。 Gig首席营销官可以提供新的见解,负担得起的专业知识以及对底线的积极影响。 反过来,演出工作人员则具有灵活性,奖励工作和减少倦怠的能力。

雷内·斯科特

积极进取的品牌策略师,鼓舞人心的团队建设者和全面参与的执行领导者,具有广泛的专业知识,可以在竞争加剧和经济衰退期间为主要消费品牌增加销售和利润。 在餐厅,健身和包装商品方面经验丰富。 强大的加盟领导能力。

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