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拥有自治,精通和目标感的奖励

奖励。 在我的最后几份工作中,我的老板总是为我不在乎金钱奖励而感到震惊。 不是我不想要钱,不是我不想要钱 动机 通过它。 我还是没有实际上,这总是对我有点侮辱–如果我面前悬挂着胡萝卜,我会以某种方式更加努力地工作。 我一直很努力,并致力于我的雇主。

看来我不是唯一的一个。 这是来自 RSA 在动机上。

真正激励认知型员工的是:

  • 自治 –具有所有权和做出自己的决定的能力。
  • 通达 –掌握才能或技能的机会。
  • 宗旨 –将某人摆在他们真正有所作为的位置。

所以……省钱,别再疏远员工了。 在营销方面,我看到太多的企业领导者正在干扰其营销部门的成功……实际上是在伤害或完全摧毁了它。 避开障碍,让您的员工有机会获得想要的结果。 向他们展示目标线,并激发他们进行业务转型的机会。

Douglas Karr

Douglas Karr 首席营销官是 开放洞察 和创始人 Martech Zone。 道格拉斯帮助了数十家成功的 MarTech 初创公司,协助进行了超过 5 亿美元的 MarTech 收购和投资尽职调查,并继续协助公司实施和自动化其销售和营销策略。 道格拉斯是国际公认的数字化转型和 MarTech 专家和演讲者。 道格拉斯还是一本傻瓜指南和一本商业领导力书籍的出版作者。

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